評価基準・人事制度の構築

優秀な人材を採用できても、成果を生み出せるかどうかは組織の力です。
様々な要素はありますが、最も大切なのは評価制度です。
頑張った社員が満足し、次への活力となるのも、
頑張れなかった社員が奮起し、新たな起爆剤になるのも
全ては公平でモチベーションリソースとなりうる評価制度があればこそです。
当社では、顧客の実情にあった新しい評価制度をご提案しています。

2013年1月30日

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