採用までの手順

まずは、メールやお電話、FAX等で当社にお問合せください。

初めて採用活動を行う方やご不安な方も、当社スタッフが求人広告の種類や、応募受付から面接、採用までの方法や注意点など全てご説明いたしますので安心していただけます。

当社では、初めてのお取引のお客様の場合は、必ずお伺いした上でご相談を賜っております。

求人活動は個人情報やコンプライアンスなどデリケートな問題も多いため、お客様にもお時間を空けていただき間違いのない求人活動が行えるよう、細心の注意を払っています。

お伺いさせていただいた際に、御社の求人の理由や求める人材のタイプやスペック、求人のタイミングや人数などを詳しくお聞きいたします。

多くの場合、具体的な人物像が設定していなかったり、どんな人材が必要なのかがはっきりしていなかったりします。結果的に採用失敗の原因となりますので、しっかりとお伺いした上で人材のタイプやスペックをお客様ごと、案件ごとに設定し最適な採用プランをご提案させていただいております。

求人広告媒体のご利用は、特別な写真やモデル撮影などを利用する場合を除き一律の分かりやすい料金設定となっております。

また、場合によってはお得にご利用いただけるプランもございますのでしっかりとお見積もりをさせて頂きます。

ご提案内容にご納得いただいた後、実際の原稿制作を行っていきます。

良い人材が集まるかどうかは原稿の内容による部分も大きいので、より良い原稿を制作するために当社では最大限の努力を惜しんでおりません。

必要に応じて既存スタッフの方へのインタビューや写真撮影などを行い、少しでも採用活動が成功できるような原稿を制作いたします。

制作した原稿を確認していただき、内容や表現方法などを修正していきます。

締切日までは時間が限られていますので、お時間を頂戴しながらの作業となります。

写真や文章、給与などの基本データなど問題がなければ校了となり、製本・出版を行うため弊社より出版元へと原稿データを送信します。

原稿が校了したら、数日後に出版(インターネットの場合は公開)されます。

出版後は応募者から応募の連絡、求人内容の問い合わせ連絡がありますので、受付書類や面接の準備、採用試験の準備などを行います。

受付書類や面接シート、適性検査試験などの用紙も必要に応じてご用意いたします。

当社は求人原稿を出版して終わりではなく、求人が成功するまでお手伝いをさせていただいております。

受付方法や面接方法などご不明な点は何でもお気軽にご相談ください。

書類選考など面接に呼ぶ人材が決まったら実際に選考作業になります。

面接になれていない場合は、思いがけないトラブルも多く注意が必要です。

採用基準を満たす人材には採用通知を、残念ながら縁がなかった方には不採用通知を行います。

良い人材は複数の企業などから採用通知をもらっている場合もあり、実際に承諾してもらえるまで結果は分かりません。

スピードと誠意のある対応が必要です。

当社スタッフは面接の方法や採用予定者のフォローなどもお手伝いしております。

ここまでくれば後は入社日を待つばかりです。

新しい方用のデスクや制服、備品やネームプレートなど用意して楽しみに待ちましょう。

 

当社ではこの他、新入社員の導入研修や基礎マナー講習、その他各種研修も行っております。

せっかくの人材です。活躍できる場所の準備も是非お問合せください。

2013年1月30日

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